Можно ли отказать работнице, с которой заключен срочный трудовой договор, в продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: в связи с истечением срока трудового договора хотим ее уволить последним днем декретного отпуска

  Почему последним днём отпуска, а не последним днём срока действия договора?
  

  Цитата: сотрудница заявляет что  в связи с болезнью ребенка хочет продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет, говорит что принесет справку из больницы( какая именно должна быть справка?).

  Отпуск по уходу за ребёнком ограничен достижением им возраста 3-х лет (ст. 256 ТК). Продление этого отпуска законодательством не предусмотрено.
  

  Цитата: имеет ли права руководитель отказать ей в продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет

  Да, имеет, поскольку такого отпуска законодательством не предусмотрено.
  

  Цитата: уволить ее последним днем декретного отпуска.

  Уволить следует последним днём срока действия трудового договора, независимо от того, закончился или нет отпуск по уходу за ребёнком.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: сложилась такая ситуация, сотрудник был принят по срочному трудовому договору(на время оказания определенных услуг),  через год  ушла в декретный отпуск, сейчас ребенку исполняется 3 года, в связи с истечением срока трудового договора хотим ее уволить последним днем декретного отпуска,

  Давайте разбираться с датами.
  
  Когда заканчивается срок действия трудового договора?
  
  Если он давно закончился, то работодателя можно "поздравить", договор стал бессрочным (статья 58 ТК РФ).
  
  Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор  с беременной женщиной, статья 261 ТК:
  

  Цитата:В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

  А вот обязанности продлевать срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком в ТК РФ не предусмотрено.
  Не говоря уже о не существующем в природе отпуска до 4,5 лет.

  Цитата: имеет ли права руководитель отказать ей в продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет и уволить ее последним днем декретного отпуска.

  Отказать может. А вот с увольнением не так просто. Сначала давайте определимся с трудовым договором, срочный он или уже превратился в бессрочный.